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党群工作指标综述

信息来源: 发布日期: 2018-12-12 浏览次数:

2017、2018年,学校党群工作始终坚持围绕学校改革、发展、稳定这一主线,在组织教职工投入教育改革与实践、履行工会职能、关心服务教工群众、推动学校各项工作的和谐发展等方面取得了一定的成效。

一、工会工作

(一)强素质,履行教育职能,不断促进教职工素质工程建设

1、以文化活动为载体,提高教职工的人文素养

弘扬社会主义核心价值观,努力营造教师爱读书、读好书的氛围。举办读书交流和送书导学活动,为教职工送上《曾国藩家书》、《一生的学习》、《与一线老师谈科研》、《备课——基于教师的专业成长》等书,不仅丰富教职工精神文化生活,还进一步提升教师人文素养和文化品位。

2017年举办以“庆三八·迎校庆·展风采”为主题的教职工钢笔字大赛活动,展现教师魅力,促进教师的专业化发展。组织学校教师参加2017年杨浦职工书画比赛,四人入围决赛,朱美韻、谭黎红分别获得一等奖和三等奖。

2、以评先推优为手段,展现同济教师形象与魅力

参与评选感动校园人物、师德标兵、绿叶服务奖等,利用每年庆祝教师节活动,对获奖教职工进行表彰。通过观看“杨浦区师德标兵”、“追求极致之美”、“时尚辣妈等微视频,学习身边的优秀教师。

积极参与各级评优的申报工作。推荐谈晓红申报最美劳动者、上海市巾帼建功标兵,推荐英语教研组参加上海市三八红旗集体的申报创评工作,推荐陆海峰老师参加杨浦区青年教师爱岗敬业教学技能竞赛。

2018年谈晓红荣获上海市巾帼建功标兵称号,《追求极致之美》被评为“师者匠心”劳模精神代代传微视频征集活动最佳编辑奖

(二)重帮扶,维护教职工权益,促进民生保障工作

1、做好民生保障工作,提高服务教职工能力

积极开展职工“一日捐”活动。进一步充实了校级帮困基金。按时完成教职工综合保险续保及教职工“平安”补充保险投保工作,参保率为100%。每年都能完成了上级下达的义务献血指标。

关心教职工的身体健康,每年定期组织教职工进行体检,体检费用和项目逐年增加。做好教职工生日慰问工作,定时发放生日蛋糕券。

组织实施寒暑假期间教职工疗休养工作,三年中共有4批教职工分别前往广西南宁、浙江桐庐、海南三亚、四川成都进行疗休养活动。

做好“送清凉”“送温暖”工作,配合区教育工会做好劳模的体检、走访慰问工作。坚持做到“五必访”制度,两年来,学校行政与工会先后家访了在职与退休教职工共计100余人次,送出慰问金和慰问品达到4万元以上。

2、关心教职工身心健康,开展形式多样的文体活动

加强教职工文化活动建设,每年举办迎新活动, 2017年开展团队游戏竞赛活动,2018年借杨浦区业余大学场地开展插花、烹饪、茶艺、卡拉OK等活动。2018年元宵节开展了“猜灯谜、做花灯”活动。

关心教职工子女的成长,每逢“六一”儿童节,对年龄低于14周岁的教职工子女赠送礼品或组织DIY手工活动。

为丰富教职工业余生活,工会通过集体组织或发放电影兑换券的方式组织教职工观看电影;组织教职工春秋游活动,参观醉白池、钟书阁、广富林等地。

为了丰富教职工的体育文化生活,强身健体,三年来,工会积极开展多样的体育活动,每年举办一届教职工趣味运动会,竞赛项目不断更新,既有竞技性又有娱乐性,所有项目都按照年级组进行比赛,充分发扬“同舟共济”的团队意识。

积极组织学校教职工参加区教育工会及五角场镇组织的各项比赛: 2017年组织教职工参加教育工会同济块趣味运动会,获得二等奖,组织教职工参加“杨浦新江湾城8公里跑”的活动,组织教职工参加教育工会“迈入新时代 感受新发展”杨浦印迹——杨浦区教工文化定向寻访活动,获得三等奖;2018年组织教职工参加教育工会高中组羽毛球单打比赛,其中女单金欣、张佳丽包揽冠亚军。

(三)助管理,强化学校民主意识,促进和谐校园建设

重视学校的民主建设,推进校务公开民主管理,积极参与学校的重大事项的民主决策。工会组织加强了与党政的沟通,充分发挥了桥梁和纽带作用。通过进一步健全完善校务公开制度,维护教职工利益,发挥教职工的积极性、主动性。

重视教代会制度,加强教代会建设,认真开好每一次教代会,发挥教代会作用,提高教代会工作水平。在本届工会期间,学校教代会通过了一系列有关学校发展、管理和改善教职工福利的条例和方案:《同济中学献血条例》、《上海市同济中学教职工疗休养方案》、《同济中学教师带队比赛奖励方案》、《同济中学科研绩效奖励方案》。

工会还通过教代会,每年对校级干部进行工作评议,对学校中层干部和各职能处室进行工作绩效评议。通过学校工作的议事规则,使教代会真正起到了民主监督、民主评议行政工作的作用。

工会是教职工与行政之间沟通的桥梁,工会积极参与学校的劳动人事争议的调解,通过沟通与协商解决矛盾,维护校园和谐。

(四)履职能,加强自身和组织建设,提升工作能力水平

注重自身的发展与建设,在学校党支部的领导下,紧紧围绕学校的中心工作,团结全校教职工为学校的发展发挥应有的作用。积极学习文件精神,根据《上海基层工会经费收支管理实施办法》等相关文件精神调整《同济中学工会关于奖励、补助、慰问款项实施细则》,依法依规使用工会经费。学校工会能依法按时向上级足额缴纳工会经费,工会经审工作开展正常

积极参与上级工会组织的各类培训,按时完成上级布置的各项工作。积极参加区教育工会组织的工会大讲堂、新上岗工会主席实务知识培训等活动,进一步提升工会干部的任职素养和工作能力。注重工会工作的理论研究,参加区教育工会理论课题的撰写。

注重工作资料的整理和保存,工作扎实,资料齐全,能准确及时上报有关材料与数据。按时为新进教职工办理工会会员服务卡。

二、统战工作

健全统战工作机制,积极搭建平台宣传党内及党派的工作活动情况,组织参观钟书阁、杨浦区图书馆等,积极听取民主党派同志关于学校发展的意见建议。完成2017年杨浦区统战调研课题《高中民主党派组织建设的实践与思考——以同济中学民主党派组织建设》,进一步加强党派建设工作。坚持对党派成员在生活上关心、政治上尊重与思想上引导并重,共助学校发展。继续开展好“同舟共济”志愿者服务队活动,通过与退休教师的志愿结对活动,建构在职与退休联系与发展的渠道,关心退休教师生活,发挥退休教师余热,助推帮助学校教师进步与提升。继续发挥“同飞蓝天”关心下一代工作品牌效应,拓展“三区融合,共同育人”的内涵。

三、老干部、老同志工作

学校关心离退休教工,认真组织好离退休教职工4次的集体返校活动,2次的退管中心活动,1次春游活动以及经常性的网络组活动,认真做好“冬送温暖下送清凉”活动,走访慰问退休老干部,关心好离退休教工的晚年生活,使他们老有所乐,生活幸福。2017年,季卫民老师被评为杨浦区教育系统老有所为先进个人;党支部书记张焱被评为尊老敬老好领导。

发挥老干部的资源优势,邀请原党支部书记,欣慰上海市历史研究会副秘书长张淮担任学校关心下一代工作委员会常务副主任,积极落实关心下一代工作,得到区教育局老干部科的认可。